Kadry i Płace

Zatrudnianie i Rozwiązywanie Umów Pracy:

• Przygotowywanie umów o pracę, umów cywilnoprawnych, aneksów i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
• Obsługa procesu rekrutacyjnego, w tym przyjmowanie dokumentów od nowo zatrudnionych pracowników.
• Przygotowywanie dokumentacji związanej z rozwiązaniem umowy o pracę, jeśli zajdzie taka konieczność.

Rejestracja i Ewidencja Pracowników:

• Zakładanie i prowadzenie akt osobowych pracowników.
• Rejestracja pracowników w systemie ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) i przygotowywanie deklaracji ubezpieczeniowych.

Obliczanie Wynagrodzeń i Składek ZUS:

• Obliczanie miesięcznych wynagrodzeń pracowników na podstawie umów o pracę, umów zlecenia, itp.
• Obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz przygotowywanie deklaracji ZUS.

Rozliczanie Podatków:

• Obliczanie i potrącanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT).
• Przygotowywanie deklaracji podatkowych, takich jak roczne zeznanie PIT-11.

Prowadzenie Ewidencji Urlopowej:

• Rejestrowanie i monitorowanie dni urlopowych pracowników.
• Przygotowywanie dokumentacji związanej z urlopami, w tym wniosków i potwierdzeń urlopowych.

Dokumentacja Socjalna i Pracownicza:

• Przygotowywanie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu, a także innych dokumentów związanych z historią zatrudnienia pracowników.
• Prowadzenie dokumentacji socjalnej, w tym ewidencji czasu pracy, list obecności, itp.

Działania Związane z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (ZFŚS):

• Organizowanie i ewidencjonowanie świadczeń socjalnych dla pracowników, jeśli firma posiada zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.